首先，【n+1】的赔付机制乃是一种按照劳动合同法预设的条款，适用于企业在结束与劳动者之间的雇佣关系时，给予其补偿的必要方式;

  其次，【n】是以劳动者在企业所服务的累积年限为依据，工作满一周年则视为享有一个月的薪资补偿，若不足半年的，实则算作半个月薪资;当服务年限超过半年但仍未到达一年之际，便可视为恰有一个月的薪资补偿。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  依据现行劳动法律和法规的规定，【n+1】赔偿所涉及的具体金额往往是指劳动者在离职时所能获得的税前工资。

  这主要是由于在计算经济补偿金的过程中所采用的月工资标准，是以劳动者实际应得的工资为基础进行核算的，其中涵盖了计时工资或者计件工资，同时还包括各种各样的形式的奖金、津贴和补贴等。

  因此，【n+1】中的工资其实就是在扣除个人所得税以及各类社会保险费用之前的应得工资。

  不过，必须要格外注意的是，【n+1】赔偿在当地上年职工平均薪资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

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